Специалист отдела кадров

Описание

Образование: высшее - 1998-2003гг.- СГУ (Сыктывкарский гос. университет),
Факультет - исторический, специальность-историк, преподаватель истории и права. Курсы 1С-Бухгалтерия.

Опыт работы:
* 06.2016г. - по наст вр ООО (реализация сжиженного газа).
Должность - специалист по работе с персоналом. (в подчинении- делопроизводитель)
Функции: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Решение вопросов в области социального обеспечения персонала предприятия. Охрана труда. Начисление заработной платы
начисление взносов и налогов с фонда оплаты труда. Программа . Совмещение обязанностей секретаря на период отсутствия.

* 10.2015г.- 06.2016г. - МБОУ ,
Должность - учитель истории и права, классное руководство (временно).
Функции: учебно-воспитательный процесс на уроках с учащимися, осуществление систематического контроля за качеством знаний, работу с учащимися по подготовке к экзаменам, работу для родителей (законных представителей) по вопросам организации усвоения государственных стандартов и программ по истории, обществознанию, овладение учащимися рациональными способами и приемами учебной деятельности, оснащение закрепленного за ним учебного кабинета наглядными пособиями, учебно-методической и научно-публицистической литературой.

* 08.2013г. - 04.2015 - ООО (строительная фирма, филиал г. Москвы).
Должность - менеджер по персоналу. (В подчинении- специалист отдела кадров)
Функции: ведение кадрового делопроизводства с в полном объеме (в подчинении 1 чел.). Работа в соответствии с трудовым законодательством и его изменениями, организация труда и управления, организация архива в соответствии с требованиями. Работа со сторонними организациями (ПФР, Военкомат, Статистика и т.д.). Помощь в сборе документов сотрудников по требованию охраны труда. Расчет заработной платы, работа с Фондами. Численность работников- 200 чел.

* 07.2011г. - 08.2013г.- ООО (строительная фирма, производство линолеума).
Должность - инспектор по работе с персоналом.
Функции: ведение кадрового делопроизводства: оформление документов приема, перевода увольнения; ведение документации по отпускам и т. д.; подбор персонала; аттестация; организация обучения сотрудников; работа со сторонними организациями. На период отсутствия начальника отдела кадров его замещение. Численность работников- 320 чел.
Дополнительно: уверенный пользователь ПК, работа с интернетом, электронной почтой; знание системы . Имеется личный транспорт и опыт вождения 6 лет.